所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求，為其選拔，派遣勞動(dòng)者，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)其工資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)等日常管理性事物，而用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者并支付服務(wù)費(fèi)用，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示：到2004年止，全國(guó)公有制企業(yè)，事業(yè)，機(jī)關(guān)單位的派遣勞動(dòng)者就有2500萬(wàn)人，僅建全國(guó)建筑系統(tǒng)就超過了1000萬(wàn)人，而實(shí)際規(guī)模要大大超過這個(gè)數(shù)字。勞務(wù)派遣之所以能在全國(guó)甚至世界范圍內(nèi)大為興起，是因?yàn)槠浞辖?jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，滿足了勞動(dòng)者和雇主的需求。
就雇主而言，首先很多工作都是季節(jié)性的，并不是隨時(shí)都需要員工，若聘用正式員工而使其長(zhǎng)期處于無(wú)用狀態(tài)，無(wú)疑是對(duì)資源的浪費(fèi)。再次現(xiàn)在的法律，特別是《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者保護(hù)的力度越來(lái)越強(qiáng)，對(duì)企業(yè)的規(guī)制越來(lái)越多，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的幾率也大大上升，為了擺脫糾紛的纏繞，企業(yè)更傾向于用被派遣的勞動(dòng)者，因?yàn)榭梢员苊猱a(chǎn)生合同簽訂，檔案管理等方面的爭(zhēng)議。而且，很多企業(yè)把勞務(wù)派遣公司當(dāng)成了“人力資源部”，由他們來(lái)選拔員工，這樣可以節(jié)省出更多的精力來(lái)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
就勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，雖然勞務(wù)派遣這樣一種用工方式不像正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系那樣穩(wěn)定，但是在現(xiàn)在大量失業(yè)的事實(shí)下，在金融危機(jī)的沖擊下，無(wú)疑也是一種不錯(cuò)的選擇。第二，“從勞務(wù)派遣提供的服務(wù)來(lái)看，由于職業(yè)雇主組織可以提供化的人力資源服務(wù)，培訓(xùn)，雇員手冊(cè)，安全服務(wù)以及更好的溝通。雇員工作的滿意度和效率可能得到提高，而且由于規(guī)模效應(yīng)，職業(yè)雇主組織可以為雇員提供那些小企業(yè)無(wú)法負(fù)擔(dān)的福利項(xiàng)目”。
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