人才租賃,也可以稱之為人才派遣(廣義上也可包括勞務(wù)派遣),是用人單位根據(jù)工作需要,通過(guò)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式。很多人對(duì)人事代理與勞動(dòng)派遣普遍存在著對(duì)這兩個(gè)名詞混用的現(xiàn)象。那么，人才派遣、人才租賃與人事代理的核心區(qū)別呢?
一、概念：
1、人才派遣：指勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議后，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并將該勞動(dòng)者派遣至用工單位工作的用工形式。
人才租賃：用人單位與勞務(wù)派遣單位簽署《項(xiàng)目外包合同》，然后由勞務(wù)派遣單位外派員工給客戶提供現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)。
人事代理：勞動(dòng)者與客戶公司簽訂勞動(dòng)合同，我司與客戶公司簽訂代理服務(wù)協(xié)議后，由我司為客戶提供若干人事代理服務(wù)。(客戶公司有獨(dú)立的社保和賬戶)
二、人才派遣、人才租賃與人事代理這三之間的區(qū)別：
1、人才勞務(wù)派遣
責(zé)任義務(wù)：在2年的派遣期內(nèi)，客戶公司將承擔(dān)派遣員工的所有相關(guān)雇傭風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任。發(fā)生勞動(dòng) 爭(zhēng)議，員工向我司主張權(quán)利，我司是爭(zhēng)議當(dāng)事人。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;
人才派遣中的三方法律關(guān)系
方案特點(diǎn)：該方案可根據(jù)客戶需求相對(duì)固定地選擇適合的派遣期，此方案適用于員工流動(dòng)率低，需要長(zhǎng)期使用的派遣員工。
2、人才租賃
責(zé)任義務(wù)：勞務(wù)派遣單位全權(quán)承擔(dān)項(xiàng)目外包期間員工的相應(yīng)雇主責(zé)任。
該方案主要是通過(guò)崗位項(xiàng)目外包的形式來(lái)解決企業(yè)中短期用工問(wèn)題，可以根據(jù)客戶需求委派員工到客戶現(xiàn)場(chǎng)提供服務(wù)，人才派遣單位負(fù)責(zé)與被派員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理用工手續(xù)、薪資發(fā)放等事宜。勞動(dòng)合同期限可根據(jù)客戶需求商訂(可簽訂短期合同)同該方案可根據(jù)客戶需求自由選擇服務(wù)期限，用工形式靈活，
服務(wù)期間客戶可以以理由將不愿意使用的員工退回勞務(wù)派遣單位。同客戶公司可以完全擺脫勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。所有責(zé)任義務(wù)將由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。
方案特點(diǎn)：收費(fèi)較高，適用于幾天到1年以下的高流動(dòng)率、中短期用工(例如：季節(jié)性崗位、三期女工崗位的臨時(shí)性替代等)。
3、人事代理
責(zé)任義務(wù)：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工直接向客戶主張權(quán)利，我司非爭(zhēng)議當(dāng)事人。
特別提一下人才派遣與人才租賃之間的區(qū)別和關(guān)系
人才派遣，在勞動(dòng)關(guān)系主體方面，是乙方(如：勞務(wù)派遣單位)為主體，甲方(客戶公司)為附，一旦發(fā)生員工糾紛等問(wèn)題，乙方作為主體出面處理，但是實(shí)際責(zé)任(如：經(jīng)濟(jì)賠償)依然由甲方負(fù)責(zé)。
人才租賃，也叫全風(fēng)險(xiǎn)外包，或者叫項(xiàng)目外包。在國(guó)外的派遣，一般就是指人才租賃。在國(guó)內(nèi)，因?yàn)榕汕哺拍畹牟幻鞔_，有些公司會(huì)將人才派遣與人才租賃相混淆，這是需要細(xì)化明確的。
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